Meningkatkan kesadaran diri:
Salah satu manfaat terpenting bagi karyawan yang menerima umpan balik 360 derajat adalah peningkatan kesadaran diri. Peserta diberikan laporan lengkap yang mencakup kekuatan dan area untuk perbaikan.
Demikian pula orang mungkin bertanya, mengapa 360 umpan balik itu penting?
Dengan menyediakan cara yang aman, rahasia, dan andal bagi rekan kerja untuk memberikan umpan balik , perusahaan memperoleh wawasan berharga tentang kepemimpinan, tim, dan kesehatan organisasi saat ini secara keseluruhan. Survei umpan balik 360 memberi para pemimpin pengetahuan dan umpan balik yang kuat tentang apa yang berhasil dan apa yang tidak.
Demikian pula, apa kelebihan dan kekurangan umpan balik 360 derajat? Ada satu keuntungan signifikan dari penilaian 360 derajat : penilaian ini memberikan perspektif yang luas yang tidak dimiliki oleh tinjauan kinerja tradisional. Seorang supervisor hanya melihat aspek tertentu dari kinerja seorang karyawan. Dia tidak dapat melihat bagaimana seorang karyawan berinteraksi dengan rekan kerja, bawahan, atau pelanggannya.
Jadi, apa keuntungan dari umpan balik 360 derajat?
Manfaat Umpan Balik 360 Derajat
- Ini Meningkatkan Kesadaran Diri.
- Ini Membangun Keyakinan dan Meningkatkan Semangat.
- Ini Menciptakan Budaya Keterbukaan.
- Ini Memberdayakan Pemimpin dan Karyawan.
- Ini Mengurangi Pergantian Pemimpin dan Karyawan.
- Ini Meningkatkan Akuntabilitas.
- Ini adalah Titik Peluncuran untuk Pengembangan Profesional yang Efektif.
Apa itu Umpan Balik 360 Derajat Bagaimana cara menggunakannya?
Definisi ‘ Umpan Balik 360 Derajat ‘ Definisi: Umpan balik 360 derajat adalah proses umpan balik di mana bukan hanya atasan Anda tetapi juga rekan kerja Anda dan laporan langsung dan terkadang bahkan pelanggan mengevaluasi Anda. Anda menerima analisis tentang bagaimana Anda memandang diri sendiri dan bagaimana orang lain memandang Anda.