Siapa yang datang dengan psikologi teori ekuitas?
adam’
Apa itu teori Adam?
Definisi. Teori Ekuitas Adams dikembangkan oleh psikolog Amerika John Stacey Adams pada tahun 1963. Ini tentang keseimbangan antara upaya yang dilakukan karyawan dalam pekerjaan mereka (input), dan hasil yang mereka dapatkan sebagai imbalan (output). Input meliputi kerja keras, keterampilan, dan semangat.
Bagaimana teori ekuitas menjelaskan motivasi?
Teori motivasi ekuitas adalah gagasan bahwa apa yang diterima individu untuk pekerjaan mereka memiliki efek langsung pada motivasi mereka. Ketika diterapkan di tempat kerja, itu berarti seorang individu pada umumnya akan bertujuan untuk menciptakan keseimbangan antara apa yang mereka berikan kepada organisasi dibandingkan dengan apa yang mereka dapatkan sebagai balasannya.
Apa itu teori ekuitas contoh motivasi?
Sebagai contoh teori keadilan, jika seorang karyawan mengetahui bahwa rekan kerja yang melakukan pekerjaan yang sama persis seperti mereka menghasilkan lebih banyak uang, maka mereka dapat memilih untuk melakukan lebih sedikit pekerjaan, sehingga menciptakan keadilan di mata mereka.
Apa unsur kunci dari teori ekuitas?
Elemen kunci dalam teori ekuitas adalah input, output (penghargaan), dan perbandingan.
Apa saja prinsip-prinsip teori ekuitas?
Teori kesetaraan didasarkan pada prinsip bahwa tindakan dan motivasi orang-orang dipandu oleh keadilan dan perbedaan dalam keadilan ini di tempat kerja akan mendorong mereka untuk mencoba dan memperbaikinya.
Pada teori mana ekuitas didasarkan?
Teori kesetaraan mengusulkan bahwa orang menghargai perlakuan yang adil, yang memotivasi mereka untuk mempertahankan standar keadilan yang sama dengan rekan kerja dan organisasi mereka. Dengan demikian, struktur ekuitas di tempat kerja didasarkan pada rasio input terhadap hasil. Input adalah kontribusi karyawan ke tempat kerja.
Apa output dari teori ekuitas?
Keluaran. Keluaran dalam teori ekuitas didefinisikan sebagai konsekuensi positif dan negatif yang dirasakan oleh seorang peserta sebagai konsekuensi dari hubungannya dengan orang lain. Output bisa berwujud dan tidak berwujud.
Apa saja empat bentuk ekuitas?
Sehubungan dengan kompensasi manajer harus mengatasi empat bentuk ekuitas: Eksternal, internal, individu dan prosedural.
Siapa yang menemukan ekuitas?
John Stacey Adams
Apa perbedaan antara ekuitas internal dan eksternal?
Keadilan eksternal mengacu pada persepsi karyawan diperlakukan dengan cara yang sama seperti karyawan dalam pekerjaan yang sama tetapi pada organisasi yang bersaing, sedangkan ekuitas internal mengacu pada persepsi karyawan diperlakukan dengan cara yang sama sebagai karyawan dalam organisasi fokus (Werner dan Mero, 1999).
Bagaimana ekuitas mempengaruhi sistem pembayaran?
Ekuitas positif bagi karyawan ketika karyawan tersebut mendapatkan kompensasi yang sama dengan karyawan lain yang melakukan tugas yang sama dengan menggunakan seperangkat keterampilan yang sama. Pembayaran berdasarkan keterampilan dapat mengarah pada kepuasan karyawan yang tahan lama dengan memperkuat pengembangan individu dan dengan menghasilkan tingkat upah yang adil.
Bagaimana Anda menjelaskan ekuitas gaji?
Jadi apa itu ekuitas gaji? Secara umum, ini berarti memberi kompensasi yang sama kepada karyawan ketika mereka melakukan tugas pekerjaan yang sama atau serupa, sambil memperhitungkan faktor-faktor lain, seperti tingkat pengalaman mereka, kinerja pekerjaan dan masa kerja dengan majikan, jelas Karen Denney, seorang pengacara dengan Haynes dan Boone di Benteng Worth, Texas.
Apa itu gaji ekuitas?
Kompensasi ekuitas adalah pembayaran non-tunai yang ditawarkan kepada karyawan. Kompensasi ekuitas dapat mencakup opsi, saham terbatas, dan saham kinerja; semua kendaraan investasi ini mewakili kepemilikan di perusahaan untuk karyawan perusahaan. Kadang-kadang, kompensasi ekuitas dapat menyertai gaji di bawah pasar.
Apa perbedaan antara gaji yang sama dan kesetaraan gaji?
Selisih antara upah yang sama untuk pekerjaan yang sama dan upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Gaji yang sama membandingkan gaji pemegang jabatan dalam pekerjaan yang sama atau sangat mirip. Keadilan gaji membandingkan nilai dan gaji dari pekerjaan yang berbeda, seperti perawat dan tukang listrik.
Mengapa gaji yang sama penting?
Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan Salah satu manfaat terpenting dari upah yang setara bagi pria dan wanita di tempat kerja Anda adalah semangat kerja karyawan yang lebih besar. Karyawan wanita Anda ingin merasa senang bekerja di perusahaan yang mereka yakini menghargai bakat dan keterampilan mereka.
Bagaimana Anda menerapkan kesetaraan gaji?
Untuk menerapkan kesetaraan gaji, Anda harus mengevaluasi empat faktor kunci dari kelas pekerjaan: kualifikasi yang diperlukan, upaya yang diperlukan, tanggung jawab, dan kondisi kerja di mana pekerjaan itu dilakukan. Untuk melakukan ini, pengusaha dan agen tawar-menawar biasanya menggunakan sistem evaluasi pekerjaan.