Bisakah saya mengambil FMLA untuk seorang cucu?
Itu berarti karyawan dapat mengambil perawatan keluarga atau cuti medis untuk diri mereka sendiri atau anak di bawah umur atau dewasa, orang tua, kakek-nenek, cucu, saudara kandung, pasangan, atau pasangan rumah tangga. Khususnya, Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis Federal (FMLA) tidak mencakup semua kategori ini.
Apakah anak asuh tercakup dalam FMLA?
Karyawan yang memenuhi syarat berhak atas cuti FMLA untuk penempatan dengan karyawan putra atau putri untuk adopsi atau asuh sebagai berikut: Berdasarkan bagian ini, karyawan berhak atas cuti FMLA meskipun anak angkat atau asuh tidak memiliki kondisi kesehatan yang serius .
Untuk anggota keluarga apa Anda dapat menggunakan FMLA?
FMLA mengizinkan cuti bagi karyawan yang memenuhi syarat ketika karyawan tersebut diperlukan untuk merawat anggota keluarga tertentu yang memenuhi syarat (anak, pasangan atau orang tua) dengan kondisi kesehatan yang serius. (Definisi anak laki-laki atau perempuan termasuk individu untuk siapa karyawan itu berdiri atau berdiri “in loco parentis”.
Siapa yang memenuhi syarat untuk Undang-Undang Cuti Medis Keluarga?
Karyawan berhak untuk cuti jika mereka telah bekerja untuk majikan mereka setidaknya 12 bulan, setidaknya 1.250 jam selama 12 bulan terakhir, dan bekerja di lokasi di mana perusahaan mempekerjakan 50 atau lebih karyawan dalam jarak 75 mil.
Bisakah Anda dipecat saat berada di FMLA?
Di California, karyawan juga berhak cuti karena kondisi kesehatan yang serius di bawah California Family Rights Act (CFRA). Di bawah FMLA dan CFRA, seorang karyawan tidak dapat dipecat hanya karena dia sedang cuti medis.
Bagaimana saya bisa menghasilkan uang saat berada di FMLA?
Cara Mendapatkan Bayaran Saat di FMLA
- Pinjaman FMLA.
- Program Negara. Cacat Sementara. Cuti Keluarga Berbayar. Keuntungan pengangguran. Kompensasi Pekerja.
- Pembayaran Cacat Pribadi.
- Darurat Virus Corona.
Berapa lama setelah FMLA Anda bisa berhenti?
Jadi, ya, secara hukum Anda bisa berhenti sekarang; Anda tidak perlu menunggu sampai Anda kembali dari FMLA. Anda juga tidak perlu memberikan pemberitahuan dua minggu. Itu hal yang baik untuk dilakukan, tetapi tidak diwajibkan oleh hukum, hanya konvensi. Jelas mengubah pekerjaan saat ini tidak semudah yang Anda kira, tetapi sepenuhnya legal.
Apa yang terjadi jika saya mengundurkan diri saat berada di FMLA?
Jika seorang karyawan memberikan pemberitahuan tegas tentang niatnya untuk tidak kembali bekerja, kewajiban pemberi kerja berdasarkan FMLA untuk mempertahankan tunjangan kesehatan (tunduk pada persyaratan COBRA) dan untuk memulihkan karyawan tersebut berhenti. Itu berarti Anda dapat—tetapi tidak diharuskan—segera pindah untuk memberhentikan karyawan tersebut.
Apakah saya harus membayar kembali uang bersalin saya jika saya tidak kembali bekerja?
Jika Anda mendapatkan gaji bersalin kontrak, Anda mungkin hanya menyimpan jumlah penuh Anda jika Anda kembali bekerja. Anda tidak perlu membayar kembali gaji bersalin atau Tunjangan Bersalin menurut undang-undang, bahkan jika Anda tidak kembali bekerja.
Apa saja perubahan FMLA baru?
RUU yang direvisi menetapkan bahwa pemberi kerja sektor swasta dengan kurang dari 500 karyawan, dan pemberi kerja sektor publik tertutup, harus menyediakan hingga 12 minggu cuti FMLA yang dilindungi pekerjaan untuk “kebutuhan kualifikasi terkait dengan darurat kesehatan masyarakat” kepada karyawan yang memiliki berada di daftar gaji selama 30 hari kalender.
Apa perbedaan antara FMLA dan PFL?
FMLA adalah undang-undang federal yang memberikan perlindungan pekerjaan, cuti tidak dibayar dari pekerjaan untuk keluarga tertentu dan alasan medis yang serius. Cuti keluarga berbayar berarti cuti jangka panjang untuk merawat anggota keluarga yang sakit, serta ketika orang tua memiliki anak baru.
Apa itu Undang-Undang Cuti orang tua yang baru?
California’s New Parent Leave Act (NPLA) mengizinkan pekerja yang memenuhi syarat di perusahaan dengan 20 hingga 49 karyawan dalam radius 75 mil, untuk mengambil cuti hingga 12 minggu tanpa dibayar untuk tujuan merawat dan menjalin ikatan dengan anak baru. Undang-undang tersebut berlaku baik untuk cuti hamil bagi ibu maupun cuti ayah bagi ayah.
Apa perbedaan antara CFRA dan FMLA?
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis federal (FMLA) dan Undang-Undang Hak Keluarga California (CFRA) memberikan hak kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan dalam keadaan tertentu. Jika Anda mempekerjakan 50 atau lebih karyawan, Anda dilindungi oleh FMLA. Jika Anda mempekerjakan lima atau lebih karyawan, Anda dilindungi oleh CFRA.
Bisakah saya mengambil FMLA dan CFRA?
FMLA dan CFRA akan berjalan bersamaan untuk Baby Bonding. Namun, seorang karyawan mungkin hanya memenuhi syarat untuk PDL dan bukan FMLA atau CFRA. langsung memenuhi syarat untuk PDL. atau adopsi, bagaimanapun, karyawan mungkin memenuhi syarat untuk FMLA/CFRA untuk Baby Bonding Leave.
Bisakah majikan menolak cuti CFRA?
Majikan tidak dapat secara sah menolak cuti CFRA karyawan yang memenuhi syarat. Karyawan yang memenuhi syarat adalah orang yang: Memenuhi syarat berdasarkan persyaratan cuti California Family Rights Act. Memberi majikan pemberitahuan cuti yang cukup, bila dapat diperkirakan (setidaknya 30 hari sebelumnya).