Bagaimana cara mengajukan keluhan Hipaa?
Persyaratan Pengaduan
- Diajukan secara tertulis melalui surat, faks, email, atau melalui Portal Pengaduan OCR.
- Sebutkan entitas tercakup atau rekan bisnis yang terlibat, dan jelaskan tindakan atau kelalaian yang Anda yakini melanggar persyaratan Privasi, Keamanan, atau Aturan Pemberitahuan Pelanggaran.
Kepada siapa keluhan Hipaa harus ditujukan dalam entitas yang dicakup?
Petugas Privasi
Apakah keluhan Hipaa bersifat rahasia?
OCR menjelaskan bahwa adalah ilegal bagi entitas yang tercakup dalam HIPAA untuk melakukan tindakan pembalasan apa pun terhadap individu yang mengajukan keluhan tentang dugaan pelanggaran HIPAA. Jika Anda menolak persetujuan, OCR akan menahan informasi pribadi dari entitas yang dilindungi atau rekan bisnis jika keluhan diselidiki.
Bagaimana cara melaporkan pelanggaran Hipaa di Carolina Selatan?
Mengajukan keluhan Online – Lengkapi dan kirimkan Formulir Keluhan Privasi. Telepon – Jika Anda tidak dapat mengajukan secara online, melalui surat atau faks, atau memiliki pertanyaan, hubungi Petugas Privasi DHEC di (888) 843-3718 untuk mengajukan keluhan.
Bisakah majikan bertanya tentang kondisi medis?
ADA menempatkan batasan pada pemberi kerja dalam hal meminta pelamar kerja untuk menjawab pertanyaan medis, mengikuti ujian medis, atau mengidentifikasi kecacatan. Majikan tidak boleh bertanya kepada pelamar kerja, misalnya, apakah dia memiliki disabilitas (atau tentang sifat disabilitas yang nyata).
Mengapa majikan saya ingin melihat catatan medis saya?
Mengapa majikan mungkin ingin mendapatkan informasi medis karyawan? Ada keadaan yang wajar di mana pemberi kerja mungkin ingin mengetahui kondisi medis karyawan saat ini atau calon karyawan. Ini adalah: untuk pemeriksaan pra-kerja di mana kesehatan atau kemampuan fisik merupakan faktor yang relevan untuk pekerjaan itu.
Apakah majikan saya memiliki hak untuk melihat catatan medis saya?
Apa yang TIDAK BISA mereka Tanyakan? Majikan tidak boleh meminta catatan medis karyawan, atau informasi tentang kesehatan karyawan, kepada profesional medis, tanpa izin dari karyawan. Majikan tidak dapat meminta karyawan untuk mengungkapkan informasi tentang kondisi kesehatan apa pun yang muncul selama bekerja.
Bisakah Anda dipecat karena tidak mengungkapkan informasi medis?
Ya. Undang-undang California mewajibkan pemberi kerja yang menerima informasi medis “untuk memastikan kerahasiaan dan perlindungan dari penggunaan yang tidak sah dan pengungkapan informasi tersebut.” Seorang karyawan yang mengalami kerugian ekonomi atau cedera pribadi karena majikan gagal menjaga kerahasiaan medisnya …
Bisakah majikan memberi tahu karyawan lain mengapa Anda sakit?
Kecuali seorang manajer, supervisor, atau karyawan sumber daya manusia memiliki kebutuhan yang sah untuk mengetahuinya, dapat dikatakan bahwa pemberi kerja yang mengungkapkan informasi medis pribadi kepada karyawan lain adalah melanggar hukum.
Bisakah majikan memberi tahu Anda untuk tidak berbicara dengan karyawan lain tentang gaji?
Hak Anda untuk mendiskusikan informasi gaji Anda dengan rekan kerja Anda dilindungi oleh pemerintah federal. Menurut New York Times, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional menyatakan bahwa pengusaha tidak dapat melarang diskusi tentang gaji dan kondisi kerja di antara karyawan. Hanya rekan kerja Anda yang dapat memberi tahu Anda gaji mereka.
Informasi karyawan apa yang bersifat rahasia?
Informasi Rahasia Karyawan Data pribadi: Nomor Jaminan Sosial, tanggal lahir, status perkawinan, dan alamat surat. Data lamaran kerja: resume, pemeriksaan latar belakang, dan catatan wawancara. Informasi pekerjaan: kontrak kerja, tingkat gaji, bonus, dan tunjangan.