Apakah Anda memerlukan gelar untuk melatih hoki perguruan tinggi?
Meskipun sebagian besar pelatih hoki es memiliki gelar sarjana, dimungkinkan untuk menjadi pelatih yang hanya memiliki gelar sekolah menengah atau GED. Memilih jurusan yang tepat selalu merupakan langkah penting saat meneliti bagaimana menjadi pelatih hoki es.
Bagaimana Anda menjadi pelatih hoki profesional?
Menurut biografi pelatih dari National Hockey League (NHL), pelatih biasanya memiliki pengalaman bertahun-tahun bermain hoki ditambah pengalaman di posisi asisten pelatih. Mereka juga biasanya memperoleh rekor kemenangan di posisi sebelumnya (www.nhl.com).
Apa yang dilakukan pelatih hoki lapangan?
- Membantu kepala pelatih Hoki Lapangan dengan menginstruksikan pemain dalam aturan, peraturan, peralatan, dan teknik olahraga. 2. Menyelenggarakan dan mengarahkan kegiatan/latihan individu dan kelompok kecil sesuai arahan kepala pelatih Hoki Lapangan.
Apa yang Anda inginkan dari pelatih hoki?
Menurut USA Hockey, organisasi profesional utama olahraga, ada 5 atribut pelatih hebat. Sementara pengetahuan tentang permainan, kemampuan untuk menunjukkan latihan dan keterampilan organisasi sangat penting, sifat-sifat ini mengangkat yang terbaik dari yang lain: Kerendahan hati.
Apa yang mendefinisikan pelatih hebat?
Pelatih yang baik adalah yang positif, antusias, mendukung, percaya, fokus, berorientasi pada tujuan, berpengetahuan, jeli, hormat, sabar, dan komunikator yang jelas.
Apa yang membuat seorang pelatih perguruan tinggi yang hebat?
Pelatih yang baik perlu menetapkan batasan dan perlu menjaga tim tetap terlibat dan termotivasi. Pelatih yang baik adalah seseorang yang memiliki kredibilitas—seseorang yang telah “berada di sana” dan berbagi pengalaman itu dengan Anda untuk membantu mengembangkan Anda sebagai pemain dan membuat tim yang lebih baik. Pelatih harus transparan – jujur (baik dan buruk).
Apa kualitas pelatih yang buruk?
Biasanya, pelatih yang buruk:
- Memilih anak-anak untuk mengkritik atau mempermalukan di depan umum.
- Tempat menang di atas segalanya, termasuk mengikuti aturan atau pedoman olahraga.
- Mengabaikan masalah keselamatan dan kesehatan anak atau tim.
- Memungkinkan anak-anak untuk menjelek-jelekkan atau menggertak satu sama lain.
- Memainkan favorit.
Apa yang dibutuhkan setiap pelatih?
Daftar hadiah untuk pelatih ini memiliki semua yang mereka perlukan untuk membuat tim tetap termotivasi dan berada di jalur yang benar.
- Pelatih Peluit. Hal pertama yang dibutuhkan pelatih adalah peluit, tentu saja.
- Penyelenggara ember.
- Peluit Elektronik.
- Buku pedoman pergelangan tangan.
- Kit Pengikat Pelatihan.
- Tas Pelatih.
- Celana Pendek Pelatih.
- Tas Bola Jaring.
Apa saja ketiga gaya coaching tersebut?
Tiga Gaya Pembinaan. Ada tiga gaya pembinaan yang diterima secara umum dalam olahraga: otokratis, demokratis, dan holistik. Setiap gaya memiliki kelebihan dan kekurangannya, dan penting untuk memahami ketiganya.
Apa model pelatihan terbaik?
Mungkin model yang paling banyak dikenal dan digunakan adalah model pembinaan GROW Model sederhana ini membantu Anda sebagai pelatih membawa binaan Anda dari penetapan tujuan di awal sesi hingga menjelajahi di mana mereka sekarang dalam kaitannya dengan tujuan mereka, mengeksplorasi opsi yang mereka miliki untuk bergerak maju dan menyimpulkan dengan …
Bagaimana cara membuat sesi coaching yang baik?
Untuk memastikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari sesi pelatihan Anda, kami telah mengumpulkan lima tips sederhana namun efektif.
- Ajukan Pertanyaan Bagus.
- Dengarkan dan Dorong.
- Memandu Percakapan.
- Memiliki Pendekatan Positif.
- Menghasilkan Tanggung Jawab Pribadi dan Kepemilikan.
Apa yang Anda katakan dalam sesi pelatihan?
Jadikan sesi ini semua tentang klien Anda. Tunjukkan minat yang tulus dan buat koneksi. Cobalah untuk tidak berbicara terlalu banyak tentang apa yang Anda lakukan dan tawarkan di awal. Biarkan klien berbicara tentang masalah mereka, keinginan, impian, dan hasil yang diinginkan.
Bagaimana cara menjalankan sesi pelatihan pertama saya?
Ini melibatkan 6 langkah:
- Menetapkan Perjanjian Pembinaan. Identifikasi masalah khusus untuk sesi tersebut.
- Tetapkan Tujuan atau Hasil untuk Sesi. Undang klien untuk membayangkan hasil yang diinginkan.
- Latih Klien.
- Identifikasi dan Berkomitmen untuk Bertindak.
- Hasil Kunci.
Apa yang membuat pertanyaan pembinaan yang kuat?
Berdasarkan analisis ratusan pertanyaan kuat dan mengamati bagaimana pelatih dan mentor menggunakannya, karakteristik pertanyaan yang kuat termasuk: Pribadi – ini tentang mereka, atau tentang bagaimana mereka terhubung dengan suatu masalah. Resonan – memiliki dampak emosional. Akut / Incisive – itu sampai ke inti masalah.
Pertanyaan apa yang akan ditanyakan oleh pelatih kehidupan?
Cetak posting ini dan simpan bersama Anda saat Anda melatih.
- Saya penasaran; bolehkah saya mengajukan beberapa pertanyaan?
- Apa yang hebat tentang hidup Anda minggu ini?
- Bagaimana Anda tumbuh minggu ini?
- Apa yang Anda capai minggu ini?
- Siapa yang Anda layani?
- Apa yang kamu pelajari?
- Siapa lagi yang akan diuntungkan?
- Apa yang kamu syukuri?