Apa yang harus dikatakan ketika bos Anda meneriaki Anda?
Berikut adalah beberapa saran tentang cara bereaksi dan apa yang dapat Anda katakan ketika bos Anda meneriaki Anda:
- Minta Untuk Menjadwalkan Pertemuan Pribadi.
- Jelaskan dirimu. Sekali lagi, tetap tenang, tetapi bicaralah.
- Mengakui Kesalahan Anda. Jangan membuat alasan.
- Menawarkan Solusi.
- Jangan Pernah Berteriak Kembali.
- Selalu Ikuti.
Apakah dapat diterima jika bos Anda meneriaki Anda?
Jawaban singkatnya adalah ya. Secara hukum, supervisor dan manajer diperbolehkan untuk meneriaki karyawan. Namun, ketika teriakan itu tentang atau melawan kelas yang dilindungi, teriakan itu mungkin memenuhi syarat sebagai pelecehan. Seorang supervisor mungkin marah atau frustrasi tentang kurangnya produktivitas dari karyawan mereka.
Bagaimana Anda memberi tahu atasan Anda bahwa dia tidak sopan?
Cara Berkomunikasi Dengan Bos yang Kasar
- Hadapi Perilaku Kasar. Perilaku kasar adalah bentuk keegoisan dan tidak menghormati orang lain, dan ditandai dengan komentar yang merendahkan, komentar yang menyinggung, dan menyela.
- Cobalah Pendekatan Humoris.
- Komunikasikan Kekhawatiran Anda melalui Email.
- Ekspresikan Kekhawatiran Anda Secara Langsung.
Bisakah Anda dipecat karena meneriaki bos Anda?
Sebagian besar negara bagian adalah ‘mempekerjakan sesuka hati.’ Ini berarti majikan dapat memecat seorang karyawan dengan alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali, selama pemutusan hubungan kerja itu bukan karena diskriminasi, dan seorang karyawan dapat berhenti dari pekerjaan karena alasan apa pun atau karena alasan apa pun. tidak ada alasan sama sekali.
Bagaimana Anda bisa tahu jika atasan Anda tidak menyukai Anda?
Anda telah mencoba memulai percakapan biasa atau bahkan hanya mengatakan “halo” di pagi hari, tetapi dia tampaknya sama sekali tidak tertarik. Ini bisa menjadi tanda bahwa atasan Anda tidak menyukai Anda secara pribadi dan hanya menganggap Anda sebagai orang yang bisa menyelesaikan pekerjaan, menurut Cooper Hakim.
Bisakah saya pergi ke HR tentang bos saya?
Pergi ke SDM. Anda mungkin meminta mereka untuk merahasiakan masalah ini, tetapi sering kali, mereka harus membicarakan masalah tersebut dengan atasan Anda agar segala sesuatunya dapat berubah. Jika Anda adalah bagian dari serikat pekerja, Anda juga harus berbicara dengan perwakilan serikat pekerja Anda, dan mereka kemungkinan akan hadir dalam pertemuan dengan HR.