Apa peran Manajemen Personalia?
Manajemen personalia dapat didefinisikan sebagai memperoleh, menggunakan, dan memelihara tenaga kerja yang puas. Menurut Flippo, “Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, kompensasi, integrasi, dan pemeliharaan orang-orang untuk tujuan berkontribusi pada tujuan organisasi, individu, dan masyarakat.”
Apa bidang utama tanggung jawab departemen personalia?
Singkatnya, kegiatan sumber daya manusia berada di bawah lima fungsi inti berikut: staf, pengembangan, kompensasi, keselamatan dan kesehatan, dan hubungan karyawan dan tenaga kerja. Dalam masing-masing fungsi inti ini, SDM melakukan berbagai macam kegiatan.
Apa peran SDM dalam mengamankan keterlibatan serikat?
Mereka milik kedua belah pihak (majikan dan serikat pekerja yang mewakili karyawan organisasi), dan memperjelas kondisi kerja, tunjangan dan upah. Mereka membantu pemberi kerja sebagai dokumen formal yang mengatur bagaimana masalah sumber daya manusia harus ditangani dan mereka memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan sama.
Tantangan apa yang diajukan serikat pekerja untuk manajemen sumber daya manusia?
Tantangan yang dihadapi serikat pekerja untuk manajemen SDM adalah proses pengaduan yang dilakukan berdasarkan kesepakatan perundingan bersama. Kontrak serikat pekerja berisi pedoman khusus untuk manajemen SDM dan kepemimpinan serikat pekerja dalam menangani keluhan dan masalah karyawan tentang kondisi kerja.
Bisakah SDM menjadi bagian dari serikat pekerja?
Serikat pekerja dan sumber daya manusia bekerja sama selama negosiasi dan saat menerapkan ketentuan kesepakatan akhir. Serikat pekerja umumnya mewakili karyawan dan SDM mewakili perusahaan, tetapi ini tidak berarti bahwa mereka selalu berselisih seperti halnya karyawan dan pengusaha.
Jenis rencana apa yang menjadi tanggung jawab manajer lini pertama?
Manajer Lini Pertama Mereka bertanggung jawab langsung untuk memastikan bahwa tujuan dan rencana organisasi diimplementasikan secara efektif. Mereka dapat disebut asisten manajer, manajer shift, mandor, kepala bagian, atau manajer kantor.
Hak apa yang dimiliki anggota non-serikat?
Karyawan non-serikat juga memiliki hak untuk mencoba membentuk serikat dan dilindungi untuk melakukannya di bawah NLRA. Majikan tidak boleh membalas atau mendiskriminasi karyawan non-serikat yang berusaha untuk mengatur atau mendukung serikat kerja.
Bisakah serikat pekerja mendapatkan pekerjaan saya kembali?
meskipun biasanya serikat pekerja masuk sebelum penghentian. Kontrak serikat pekerja akan menentukan bagaimana karyawan dapat diberhentikan, dan selama majikan mengikuti langkah-langkah tersebut, serikat pekerja mungkin tidak memiliki dasar untuk mendapatkan pekerjaan Anda kembali.
Bisakah serikat pekerja membuat Anda dipecat?
Keamanan Kerja Serikat Pekerja Karena pekerja non-serikat biasanya dipekerjakan “sesuai keinginan” dan tanpa kontrak serikat pekerja di belakang mereka, mereka dapat dipecat tanpa alasan tertentu. Pekerja dengan pekerjaan serikat pekerja hanya dapat diberhentikan karena “alasan yang adil”, dan kesalahan tersebut harus cukup serius untuk mendapatkan tindakan tersebut.
Bisakah Anda melamar kembali ke perusahaan yang memecat Anda?
Bukan hal yang aneh bagi seseorang untuk melamar kembali pekerjaan di mana mereka sebelumnya dipecat. Apakah Anda akan dipertimbangkan untuk pekerjaan lama Anda sangat tergantung pada alasan penghentian Anda. Dalam kebanyakan kasus, jika Anda tidak melakukan sesuatu yang ilegal atau melanggar kepercayaan, majikan akan mempertimbangkan untuk mempekerjakan kembali Anda.
Apa yang membuat seseorang tidak memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali?
Ada beberapa skenario yang dapat mengakibatkan Anda tidak memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali: Anda dipecat dari posisi tersebut karena kinerja yang buruk dalam jangka panjang. Anda dipecat karena aktivitas ilegal. Anda melanggar kepercayaan organisasi.