Apa pekerjaan SDM?
Apa yang dilakukan oleh para profesional dalam karir SDM? Spesialis sumber daya manusia bertanggung jawab untuk merekrut, menyaring, mewawancarai, dan menempatkan pekerja. Mereka juga dapat menangani hubungan karyawan, penggajian, tunjangan, dan pelatihan. Manajer sumber daya manusia merencanakan, mengarahkan, dan mengoordinasikan fungsi administratif organisasi.
Keterampilan apa yang harus dimiliki seorang asisten SDM?
Keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi Asisten Sumber Daya Manusia (SDM)
- Nikmati bekerja dengan orang-orang.
- Bersabarlah, bijaksana, diplomatis, dan mudah didekati.
- Mampu tetap tenang dalam situasi sulit.
- Memiliki kesadaran komersial yang baik.
- Memiliki kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang baik.
- Percaya diri dalam mengumpulkan fakta dan statistik.
Apa itu kompetensi SDM?
Kompetensi adalah sekelompok atribut yang sangat saling terkait, termasuk pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan (KSA) yang memunculkan perilaku yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tertentu secara efektif. Kompetensi dapat berupa teknis atau perilaku. Kompetensi teknis mencerminkan pengetahuan yang dibutuhkan untuk melakukan peran tertentu.
Apa itu KSA di HR?
Knowledge, Skills, & Abilities (KSA) KSA adalah pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang harus dimiliki seseorang untuk menjalankan tugas jabatannya.
Bagaimana proses rekrutmen di HRD?
Rekrutmen mengacu pada proses mengidentifikasi, menarik, mewawancarai, memilih, mempekerjakan dan menempatkan karyawan. Dengan kata lain, ini melibatkan segala sesuatu mulai dari identifikasi kebutuhan staf hingga pengisiannya. Tergantung pada ukuran organisasi, perekrutan adalah tanggung jawab berbagai pekerja.
Apa itu strategi SDM?
Strategi SDM adalah strategi yang diadopsi oleh suatu organisasi, yang bertujuan untuk mengintegrasikan budaya organisasi, karyawan, dan sistemnya dengan mengoordinasikan serangkaian tindakan untuk mendapatkan tujuan bisnis yang diperlukan.
Apa saja jenis strategi SDM?
Tetapi dua tipe dasar strategi SDM dapat diidentifikasi; ini adalah: 1) strategi umum seperti kinerja tinggi bekerja, dan 2) strategi khusus yang berkaitan dengan berbagai aspek manajemen sumber daya manusia seperti pembelajaran dan pengembangan dan penghargaan.
Apa saja empat pilar sumber daya manusia?
Pekerjaan Sumber Daya Manusia kami ditopang oleh empat pilar – Kepemilikan, Efektivitas, Penatagunaan, dan Bakat – yang kami akui sebagai pusat tempat kerja yang ideal bagi karyawan kami.