Mengapa manusia adalah sumber daya?
Pernahkah Anda mempertimbangkan mengapa manusia dianggap sebagai sumber daya? Hal ini karena manusia memiliki kemampuan untuk mengubah hadiah dari alam menjadi sumber daya yang berharga yang dapat dimanfaatkan untuk tujuan yang bermanfaat.
Apakah contoh sumber daya manusia?
Sumber daya manusia didefinisikan sebagai orang yang dipekerjakan oleh perusahaan atau departemen di perusahaan yang bertanggung jawab atas perekrutan, pelatihan, tunjangan, dan pencatatan. Contoh sumber daya manusia adalah departemen yang akan Anda ajak bicara untuk mendapatkan lebih banyak informasi tentang tunjangan karyawan.
Bagaimana Anda bisa mendefinisikan sumber daya manusia?
Sumber daya manusia (SDM) adalah divisi bisnis yang bertugas menemukan, menyaring, merekrut, dan melatih pelamar kerja, dan mengelola program tunjangan karyawan.
Bisakah HR memecat Anda tanpa bukti?
Di California, sebagian besar memecat karyawan adalah legal. Sebagai keadaan “sekehendak hati”, baik pemberi kerja maupun karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja kapan saja dan tanpa pemberitahuan.
Dapatkah HR menghubungi dokter saya?
Aturan Privasi HIPAA membuat majikan dapat meminta catatan dokter atau informasi kesehatan untuk asuransi kesehatan, kompensasi pekerja, cuti sakit, atau program lainnya. Namun, pemberi kerja tidak dapat menghubungi dokter atau penyedia layanan kesehatan secara langsung untuk mendapatkan informasi tentang Anda.
Apakah catatan dokter palsu berfungsi?
Memalsukan dokumen semacam itu dengan menggunakan templat catatan dokter adalah ilegal dan tidak etis. Namun, tidak jarang orang mencoba menggunakan surat dokter palsu untuk keluar dari komitmen di sekolah atau tempat kerja. Untuk beberapa, Anda bahkan mungkin menunjukkan gejala tetapi tidak dapat membuat janji temu tepat waktu untuk membenarkan ketidakhadiran Anda.
Bisakah bos saya bertanya mengapa saya pergi ke dokter?
Sebagai pemberi kerja, Anda tidak boleh bertanya tentang kesehatan pribadi seseorang di masa lalu atau sekarang, termasuk operasi, kunjungan ke rumah sakit, atau janji dengan dokter. Anda juga harus menghindari pertanyaan tentang kesehatan mental, disabilitas, dan hal lain yang berhubungan dengan status mental dan fisik karyawan.
Bisakah bos bertanya mengapa Anda sakit?
Apakah sah bagi majikan untuk bertanya mengapa Anda sakit? Tidak ada undang-undang federal yang melarang majikan bertanya kepada karyawan mengapa mereka sakit. Mereka bebas mengajukan pertanyaan seperti kapan Anda akan kembali bekerja. Mereka mungkin juga meminta Anda untuk memberikan bukti penyakit Anda, seperti surat keterangan dari dokter.