Apa itu administrasi upah dan gaji di HRM?

Apa itu administrasi upah dan gaji di HRM?

Administrasi upah dan gaji didefinisikan sebagai proses di mana tingkat dan struktur upah dan gaji ditentukan dalam pengaturan organisasi. Upah adalah pembayaran untuk jasa tenaga kerja yang diberikan frekuensi, dinyatakan dalam tarif per jam, sedangkan gaji adalah pembayaran serupa, dinyatakan dalam tarif mingguan, bulanan atau tahunan.

Apa yang dimaksud dengan upah dan gaji?

Upah dan gaji adalah pembayaran untuk pekerjaan yang disepakati antara seorang karyawan dan majikannya berdasarkan kontrak kerja di sektor swasta dan untuk agen kontrak dalam pelayanan publik, atau pekerjaan untuk pegawai negeri.

Mengapa kita perlu mempelajari administrasi pengupahan dan penggajian?

Administrasi Upah dan Gaji penting untuk alasan berikut: Menarik dan Mempertahankan Karyawan: Jika sebuah organisasi memiliki struktur upah dan gaji yang baik, organisasi itu akan menarik dan mempertahankan personel yang sesuai, berkualitas, dan berpengalaman. Membayar sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan.

Apa prinsip-prinsip administrasi pengupahan dan gaji?

Tujuan utama dari administrasi pengupahan dan penggajian adalah untuk menetapkan dan memelihara sistem pengupahan dan penggajian yang adil. Hal ini terjadi karena hanya sistem kompensasi yang dikembangkan dengan baik yang memungkinkan pemberi kerja untuk menarik, memperoleh, mempertahankan, dan memotivasi orang-orang dengan kualitas dan kualifikasi yang dibutuhkan dalam organisasinya.

Apa saja komponen administrasi gaji?

Apa itu Administrasi Upah dan Gaji – Komponen Utama Upah Karyawan: Gaji Pokok, Tunjangan Kehormatan, Insentif, Tunjangan Pinggiran dan Bonus Wajib Tahunan

• Pembayaran Dasar.
• Tunjangan Kehormatan (DA)
•  
•  
• Bonus hukum tahunan.

Apa saja jenis-jenis gaji?

Tiga jenis gaji

• Gaji Bersih: Sederhananya, ini adalah gaji yang Anda dapatkan di tangan Anda dan dengan demikian kadang-kadang juga disebut gaji di tangan.
• Gaji kotor: Ini adalah gaji yang ditunjukkan dalam slip gaji.
• CTC: CTC atau cost-to-company adalah total manfaat moneter yang diberikan oleh pemberi kerja untuk tahun keuangan lengkap.

Apa saja 4 jenis upah?

Jenis Upah:

• Upah Sepotong: Upah potong adalah upah yang dibayarkan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja.
• Upah Waktu: Jika pekerja dibayar untuk jasanya menurut waktu, itu disebut sebagai upah waktu.
• Upah Tunai: IKLAN:
• Upah dalam Jenis:
• Upah Kontrak:

Apa itu gaji yang dipotong?

Bagaimana cara menghitung TDS pada gaji saya?

Apa enam jenis upah?

Jenis-jenis upah

• Gaji upah. Jika seorang karyawan memperoleh gaji, mereka menerima pembayaran tetap dan teratur per tahun.
• Gaji per jam.
• Upah lembur.
• Pembayaran retroaktif.
•  
• Pembayaran bonus.
•  
• Uang cuti yang masih harus dibayar.

Apa upah yang adil di HRM?

“Upah yang adil adalah upah yang berada di atas upah minimum tetapi di bawah upah layak. Batas bawah upah yang adil jelas merupakan upah minimum: batas atas harus ditentukan oleh kemampuan industri untuk membayar. “Jadi, upah yang adil tergantung pada variabel yang berbeda yang mempengaruhi penentuan upah.

Apa perbedaan antara upah dan gaji?

Upah adalah pembayaran per jam atau harian untuk pekerjaan yang dilakukan selama hari kerja. Perbedaan utama antara gaji dan upah per jam adalah bahwa gaji ditetapkan berdasarkan pembayaran yang disepakati oleh majikan dan karyawan. Upah, di sisi lain, dapat bervariasi tergantung pada jam kerja dan kinerja.

Apa kerugian dari gaji?

Pada sisi negatifnya, karyawan yang digaji tidak dibayar lebih untuk kerja lembur. Dengan demikian mereka mungkin diharapkan untuk bekerja lebih lama. Beberapa pekerja yang maju ke posisi bergaji menemukan bahwa mereka dibayar lebih rendah per jam daripada yang mereka lakukan sebagai pekerja per jam karena mereka bekerja dengan begitu banyak jam tambahan.

Gaji dibayar mingguan atau bulanan?

Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil menjelaskan pembayaran berdasarkan gaji sebagai jumlah yang telah ditentukan sebelumnya yang diterima karyawan secara teratur setiap minggu atau lebih jarang, seperti dua mingguan, setengah bulanan, atau bulanan. Namun, undang-undang negara bagian biasanya menentukan hari gajian minimum untuk karyawan yang digaji.

Haruskah saya membayar per jam atau gaji?

Tidak ada jawaban benar atau salah saat menentukan apakah karyawan Anda harus digaji atau per jam. Perbedaan utamanya adalah Anda akan menawarkan gaji tahunan kepada pekerja yang digaji yang akan dibayarkan secara konsisten sepanjang tahun. Sebaliknya, seorang pekerja per jam hanya dibayar untuk jam kerja mereka.

Apakah gaji berdasarkan 40 jam?

Karyawan yang digaji (dianggap sebagai karyawan yang dikecualikan*) adalah seseorang yang menerima jumlah pembayaran (gaji) tetap terlepas dari berapa jam mereka bekerja setiap minggu. Ini berarti karyawan yang digaji dibayar selama 40 jam seminggu, bahkan jika mereka bekerja lebih sedikit.

Berapa tarif per jam yang baik?

Rata-rata orang Amerika berpenghasilan $27,16 per jam Seperti yang Anda harapkan, upah per jam sangat bervariasi dari satu industri ke industri lainnya, dari yang terendah $16,02 per jam untuk industri rekreasi dan perhotelan hingga tertinggi $40,86 per jam untuk mereka yang bekerja di industri utilitas.

Apa yang terjadi ketika Anda beralih dari gaji ke per jam?

Saat mengalihkan karyawan dari gaji ke per jam, Anda harus mencari tahu apa yang harus membayar mereka. Tarif upah per jam karyawan dapat diturunkan untuk “menyamai” tarif mingguan lama mereka selama mereka tidak turun di bawah upah minimum federal dan negara bagian.

Mengapa perusahaan membayar per jam, bukan gaji?

Manfaat dari pekerjaan per jam adalah bahwa Anda kadang-kadang bisa mendapatkan lebih banyak daripada yang Anda dapatkan dalam pekerjaan bergaji, terutama jika Anda bekerja banyak lembur. Anda juga tahu bahwa Anda akan diberi kompensasi untuk setiap jam Anda bekerja, tidak seperti pekerjaan bergaji. Namun, pekerjaan per jam tidak selalu memiliki manfaat yang sama dengan pekerjaan bergaji.

Bisakah karyawan tetap diberhentikan?

Memberhentikan sementara karyawan yang digaji untuk sebagian hari, sehari penuh atau bahkan dua hingga tiga hari dalam seminggu dapat membahayakan status karyawan yang dikecualikan. PHK sementara pekerja tetap harus selama seminggu penuh jika majikan akan mengurangi gaji karyawan yang digaji.