Apa hubungan antara manajemen sumber daya manusia dan manajemen personalia?
Manajemen personalia berfokus pada pemeliharaan semua personel dan sistem administrasi, sedangkan manajemen sumber daya manusia memiliki pendekatan yang lebih strategis, memperkirakan kebutuhan organisasi dan terus memantau dan menyesuaikan semua sistem.
Apa saja tantangan manajemen personalia?
Tantangan Utama yang Dihadapi Manajer Sumber Daya Manusia
- Rekrutmen dan Seleksi:
- Stabilitas Emosional dan Fisik Karyawan:
- Keseimbangan Antara Manajemen dan Karyawan:
- Pelatihan, Pengembangan dan Kompensasi:
- Penilaian Kinerja:
- Berurusan dengan Serikat Pekerja:
Mengapa manajemen pribadi penting bagi orang yang bekerja di organisasi mana pun?
Manajemen personalia yang baik bertanggung jawab untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang harmonis. Ini termasuk memastikan bahwa strategi kompensasi dan tunjangan untuk bisnis mendorong kesuksesan, prosedur disiplin dan keluhan karyawan, komunikasi yang efektif, dan kebijakan kesehatan dan keselamatan yang solid.
Apa perbedaan antara sumber daya manusia dan personel?
Karena tanggung jawab departemen telah berkembang, istilah sumber daya manusia adalah istilah yang digunakan untuk departemen yang mengelola personel dan sumber daya untuk mengembangkan bakat. Personil mengacu pada manusia yang sebenarnya, sedangkan sumber daya adalah semua alat untuk merekrut, mengelola, dan melatih orang untuk menjadi karyawan yang lebih baik.
Apa yang tidak boleh dimasukkan dalam file personalia?
Contoh item yang tidak boleh dimasukkan dalam file personalia adalah:
- Catatan pra-kerja (dengan pengecualian aplikasi dan resume)
- Dokumen transaksi kehadiran bulanan.
- Pengaduan pelapor, catatan yang dihasilkan dari investigasi pengaduan diskriminasi informal, Ombuds, atau Iklim Kampus.
Bagaimana saya tidak membiarkan kehidupan pribadi saya mempengaruhi pekerjaan?
Berikut adalah tujuh tip dari pelatih karir dan psikolog top untuk membantu Anda berhenti membiarkan masalah pribadi memengaruhi pekerjaan Anda:
- Bicaralah dengan atasan atau majikan Anda.
- Jangan berbagi secara berlebihan.
- Tetapkan batasan digital.
- Lihat Program Bantuan Karyawan (Employee Assistance Program/EAP) perusahaan Anda.
- Dapatkan kebutuhan emosional Anda terpenuhi.
Haruskah Anda memberi tahu atasan Anda tentang masalah keluarga?
Hampir tidak pernah merupakan ide yang baik untuk berbagi kekhawatiran keuangan keluarga atau masalah hukum, penyalahgunaan zat atau masalah kesehatan mental – masalah pribadi masih terlalu sering distigmatisasi oleh majikan.” Berikan atasan atau majikan Anda cukup baginya untuk sepenuhnya memahami gawatnya situasi Anda, kata Mistal.
Apakah Anda harus menjelaskan keadaan darurat keluarga untuk bekerja?
Alasan buruk untuk bolos kerja Misalnya, jika Anda terjaga sepanjang malam karena sakit, merawat anak yang sakit atau menangani keadaan darurat keluarga, Anda harus menjelaskan keadaan tersebut kepada majikan Anda.
Bisakah majikan bertanya apa keadaan darurat keluarga Anda?
Ya, majikan Anda dapat bertanya tentang keadaan darurat keluarga Anda dan TIDAK harus membiarkan Anda meninggalkan pekerjaan untuk itu.
Apa alasan yang baik untuk keadaan darurat keluarga?
Beberapa peristiwa yang dianggap darurat keluarga adalah:
- Kelahiran bayi baru lahir.
- Adopsi atau penempatan asuh baru-baru ini.
- Kecelakaan mobil anggota keluarga dekat.
- Penyakit serius anggota keluarga dekat.
- Anggota keluarga langsung mengalami bencana alam.
- Kematian atau pemakaman dan perencanaan pemakaman untuk anggota keluarga.
Apa alasan menit terakhir yang bagus?
Alasan utama saat membatalkan tugas kerja sebagai Juri dan memberi tahu atasan Anda bahwa Anda harus hadir sesuai undang-undang. Anak yang sakit dan memberi tahu majikan Anda bahwa mereka akan pulang dari sekolah atau tempat penitipan anak. Ban kempes dan memberi tahu atasan Anda bahwa Anda ingin bekerja dari rumah atau melewatkan pekerjaan hari ini. Atau masalah mobil umum.
Apa alasan bagus untuk tidak pergi ke suatu tempat?
21 Alasan untuk Keluar dari Pergi Keluar
- Palsu penyakit.
- Stres tentang berapa banyak pekerjaan yang harus Anda lakukan di hari berikutnya.
- Keluarga tiba-tiba datang dari luar kota.
- Cucian Anda belum selesai.
- Mobil Anda mogok.
- Mobil Anda mengalami ban kempes.
Apa alasan hari sakit terbaik?
Ini Satu-Satunya Alasan Terbaik Memanggil Orang Sakit, Menurut Bos Anda
- Flu: 41,6 persen.
- Sakit punggung: 38,5 persen.
- Cedera akibat kecelakaan: 38,2 persen.
- Stres: 34,5 persen.
- Operasi elektif: 35,2 persen.
- Depresi: 34,5 persen.
- Kecemasan: 25,4 persen.
- Pilek: 23,8 persen.
Bisakah Anda mengirim pesan saat sakit?
Sebagian besar majikan akan memberi tahu karyawan baru mereka bagaimana mereka mengharapkan percakapan semacam ini terjadi. Jika bos Anda telah menyatakan bahwa tidak apa-apa bagi Anda untuk mengirim pesan kepada mereka untuk memberi tahu mereka bahwa Anda sakit, maka Anda bebas melakukannya. Namun, ada beberapa peringatan yang perlu diingat di sini.
Bagaimana Anda memalsukan hari sakit?
Jika Anda ingin diganggu selama hari sakit palsu Anda, Anda dapat mengatakan, “Saya akan berada di tempat tidur sepanjang hari, jadi hubungi saya jika Anda membutuhkan saya …” Tetapi lakukan ini hanya jika Anda pikir bos Anda benar-benar akan melakukannya. rugi tanpamu. Akhiri percakapan dengan berterima kasih kepada atasan Anda karena begitu perhatian.