Pelecehan seksual adalah salah satu jenis intimidasi di tempat kerja.
Intimidasi di tempat kerja secara sengaja dan jahat menyebabkan karyawan atau rekan kerja merasa tidak mampu atau takut.Ini termasuk ancaman verbal, kritik yang tidak adil, sabotase terhadap pekerjaan atau persediaan seseorang,pelecehanseksual, dan kekerasan fisik.Tindakan seperti ini mengikis kepercayaan karyawan dan mempengaruhi kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka.Di banyak tempat, ini dapat dihukum dengan denda dan penjara, dan bisnis juga dapat dimintai pertanggungjawaban jika mereka tidak merespons dengan tepat.Mereka yang merasa menjadi sasaran intimidasi di tempat kerja bisa mendapatkan bantuan dari manajer danpenegak hukum.
Pelecehan verbal
Menyebarkan desas-desus palsu dapat dianggap sebagai bentuk intimidasi di tempat kerja: sabotase.
Pelecehan verbaladalah salah satu jenis intimidasi yang paling umum di tempat kerja.Ini termasuk terus-menerus merendahkan rekan kerja atau karyawan, mengancam orang lain, atau berulang kali membuat komentar yang menjijikkan, menyinggung, atau tidak pantas.Pengganggu di tempat kerja sering iri dengan pencapaian orang lain, dan mencoba mempersulit pekerjaan mereka dengan menghina dan mengancam mereka.Bahkan ketika tidak ada bahaya fisik yang diberikan, pelaku kekerasan verbal dapat menyebabkan tekanan emosional yang signifikan, dan membuat karyawan merasa tidak nyaman dan takut untuk pergi bekerja.
Sabotase
Meskipun tidak terlalu umum, intimidasi di tempat kerja dapat berupa menyakiti secara fisik.
Beberapa pengganggu kantor menyabotase peralatan atau prestasi pekerja lain.Mereka mungkin menghapus dokumen komputer penting, menyebarkan desas-desus palsu tentang pekerja lain, atau mencuri persediaan penting dari tempat kerja seseorang.Ketika tindakan sabotase seperti itu tidak diperhatikan oleh manajemen, korban sering dihukum, bukanpelaku intimidasi.Beberapa manajer juga menyabot bawahan mereka dengan secara tidak adil menolak promosi atau bonus, dengan sengaja memberi mereka pekerjaan yang sangat tidak menyenangkan atau membosankan, atau memberi mereka instruksi yang tidak lengkap untuk memastikan bahwa mereka gagal dalam proyek.
Pelecehan seksual
Pelecehan verbal adalah jenis intimidasi yang paling umum di tempat kerja.
Pelecehan seksual terdiri dari komentar seksual yang tidak pantas, tampilan materi yang menyinggung, atau menyentuh pekerja lain secara seksual secara fisik.Itu bisa datang dari pria atau wanita, dan diarahkan pada jenis kelamin apa pun.Hal ini dapat mengakibatkan depresi ketika korban merasa tidak berdaya untuk menemukan solusi untuk masalah tersebut.
Kerusakan Fisik
Tindakan kekerasan yang berlangsung terus-menerus di tempat kerja jarang terjadi, tetapi ketika jenis intimidasi di tempat kerja ini terjadi, hasilnya bisa sangat menghancurkan.Seorang pekerja yang sering tersandung, didorong atau dipukul di tempat kerja dapat mengalami cedera fisik dan rasa sakit psikologis.Selain itu, ekspektasi serangan di masa depan dapat sangat membatasi produktivitas dan kenikmatan pekerja dari pekerjaannya.
Tanggapan Majikan
Teks yang melecehkan bisa menjadi bentuk intimidasi di tempat kerja.
Bisnis dapat dianggap bersalah karena tidak menanggapi dengan tepat laporan pelecehan atau intimidasi, jadi penting untuk memastikan bahwa prosedur internal diterapkan untuk menangani intimidasi di tempat kerja dan bahwa karyawan mengetahuinya.Di banyak tempat, bisnis memiliki kewajiban hukum untuk melakukan hal-hal tertentu sebagai tanggapan atas klaim intimidasi di tempat kerja, terlepas dari apakah itu benar atau tidak.Ini biasanya mencakup hal-hal seperti menyimpan jenis dokumentasi tertentu dan melaporkan klaim kepada lembaga anti-diskriminasipemerintah.Organisasi anti-intimidasi dan anti-diskriminasi sering memberikan pelatihan dan lokakarya untuk membantu bisnis mengetahui apa yang harus dilakukan jika terjadi klaim.
Tanggapan Karyawan
Di lingkungan tempat kerja, penting bagi semua karyawan untuk merasa bahwa setiap pelecehan atau masalah lain dapat didengar dengan adil dan tanpa rasa takut akan pembalasan.
Orang-orang yang percaya bahwa mereka telah dilecehkan atau diintimidasi dalam pekerjaan mereka dapat mengambil beberapa langkah.Pertama kali perilaku tersebut terjadi, biasanya yang terbaik adalah menghadapi si penindas dan memberi tahu dia bahwa tindakannya menyinggung, dan akan dilaporkan kesumber daya manusiajika terus berlanjut.Pekerja harus menyimpan catatan rinci dari setiap insiden yang terjadi dan mencoba mencari saksi untuk membantu mendukung klaim mereka.Jika orang tersebut terlalu takut untuk menghadapi si penindas secara langsung, maka dia dapat berbicara denganHRataumanajer.Sebagian besar perusahaan memiliki prosedur internal untuk diikuti dalam situasi ini.Jika masalah masih belum terselesaikan, dan ada pola intimidasi yang terus berlanjut, seorang pekerja mungkin dapat mengklaim bahwa ada lingkungan kerja yang tidak bersahabat, dan mencari kompensasi hukum.