Di luar bulan pertama pelatihan, setiap karyawan ditawari bonus berhenti mulai dari $2.000 dan meningkat sebesar $1.000 setiap tahun, hingga $5.000. Ini mencegah karyawan tinggal terlalu lama dan kelelahan, dan menawarkan karyawan kesempatan untuk meninggalkan perusahaan dengan catatan positif.
Selain itu, mengapa Amazon membayar karyawan untuk berhenti?
Sekarang, Amazon menawarkan untuk membayar ribuan dolar kepada karyawannya untuk mengirimkan paket—mereka hanya harus berhenti dari pekerjaan mereka saat ini terlebih dahulu. Pada hari Senin, Amazon mengatakan akan mulai menawarkan kepada karyawan hingga $ 10.000 dalam biaya awal untuk meninggalkan posisi mereka saat ini untuk bergabung dengan program, serta tiga bulan gaji kotor .
Juga Tahu, apa namanya ketika sebuah perusahaan membayar Anda untuk pergi? Paket pesangon adalah pembayaran dan tunjangan yang mungkin berhak diterima karyawan ketika mereka meninggalkan pekerjaan di sebuah perusahaan secara tidak sengaja. Di AS, tidak ada persyaratan dalam Fair Labor Standards Act (FLSA) untuk uang pesangon . Uang pesangon adalah masalah kesepakatan antara majikan dan karyawan.
Lalu, mengapa menurut Anda Zappos menawarkan insentif $ 2.000 untuk berhenti?
Zappos menawarkan $ 2000 untuk berhenti untuk menjamin bahwa karyawan baru benar-benar bahagia dengan posisi mereka. Zappos merasa bahwa setiap orang perlu ingin bekerja di sana.
Apakah zappos adalah perusahaan yang baik untuk bekerja?
Zappos adalah tempat paling menakjubkan untuk bekerja . Mereka memperlakukan Anda seperti seharusnya setiap perusahaan . Tempat yang sangat menyenangkan untuk bekerja dan Anda belajar banyak seiring berjalannya waktu. perusahaan yang sangat baik dengan penuh budaya kerja yang baik dan manfaat kerja dan manajemen yang baik .