Pembangkangan dapat mengakibatkan peningkatan stres dan kecemasan bagi Anda dan karyawan Anda yang lain. Pekerja mungkin merasa mereka terbebani dan tidak dihargai. Anda juga dapat mengalami kesulitan karena mampu mengendalikan karyawan yang berkinerja buruk, yang dapat berdampak negatif pada kemampuan Anda untuk menjadi manajer yang efektif.
Selanjutnya, apa yang dianggap pembangkangan di tempat kerja?
Pembangkangan di tempat kerja mengacu pada penolakan yang disengaja oleh karyawan untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan masuk akal. Penolakan seperti itu akan merusak tingkat rasa hormat dan kemampuan supervisor untuk mengelola dan, oleh karena itu, sering kali menjadi alasan untuk tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Demikian pula, apa yang menyebabkan pembangkangan? Berikut adalah tiga penyebab utama pembangkangan : Stres. Baik itu terkait pekerjaan atau pribadi, stres yang berlebihan dapat menyebabkan bahkan orang yang paling berkepala dingin sekalipun. Jika Anda menduga bahwa stres adalah penyebab perilaku membangkang , bicarakan dengan karyawan tersebut untuk mengetahui apa yang terjadi dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya.
seberapa serius pembangkangan?
serius adalah contoh pelanggaran berat di mana seorang karyawan menolak untuk mengikuti instruksi yang baik yang diberikan oleh penyelia atau manajer. Agar itu menjadi pelanggaran berat, tindakan itu harus sangat serius sehingga merusak kepercayaan atau kepercayaan antara bos dan karyawannya.
Bagaimana Anda menghentikan pembangkangan?
Cara Menghadapi Pembangkangan di Tempat Kerja:
- Tetap profesional.
- Biarkan mereka tahu dengan jelas bahwa perilaku mereka tidak dapat diterima.
- Cobalah untuk memahami masalahnya.
- Kembangkan rencana untuk menghindari masalah lebih lanjut.
- Jelaskan konsekuensi dari pelanggaran tambahan.
- Dokumentasikan kejadian tersebut secara resmi.
- Ikuti terus rencana Anda.