umum dari perselisihan industrial adalah hilangnya produksi, pendapatan, dan pekerjaan dan peningkatan inflasi dan biaya hidup. Atau berbicara, perselisihan industrial melukai kesejahteraan ekonomi bangsa secara luas dalam dua cara.
Di sini, apa penyebab perselisihan industrial?
Penyebab perselisihan industrial sangat banyak dan beragam. Yang utama terkait dengan upah, persaingan serikat pekerja, campur tangan politik, praktik perburuhan yang tidak adil , multiplisitas undang-undang perburuhan , perlambatan ekonomi dan lain-lain.
Juga, bagaimana Anda menangani perselisihan industrial?
- Perundingan bersama. Perundingan bersama mungkin merupakan metode yang paling efektif untuk menyelesaikan perselisihan industrial.
- Kode Disiplin. Kode disiplin mendefinisikan tugas dan tanggung jawab pengusaha dan pekerja.
- Prosedur Pengaduan.
- Mesin Konsultatif.
Selain itu, apa yang dimaksud dengan perselisihan hubungan industrial?
Menurut Pasal 2 (k) Undang-undang Perselisihan Hubungan Industrial , 1947, istilah ‘ perselisihan hubungan industrial ‘ berarti “setiap perselisihan atau perbedaan antara pengusaha dan pengusaha atau antara pengusaha dan pekerja, atau antara pekerja dan pekerja, yang ada hubungannya dengan hubungan kerja atau non-pekerjaan atau persyaratan kerja dan
Apa penyebab perselisihan industrial di india?
– penyebab ini termasuk pengenalan langkah-langkah rasionalisasi di pabrik, sikap apatis pengusaha untuk mengakui serikat pekerja, konflik antara serikat pekerja yang bersaing, penghinaan pemimpin serikat oleh pengusaha, ketakutan akan pengurangan yang timbul melalui komputerisasi, pemogokan yang bersifat politik, dll.
