Berikut adalah 10 tips tentang cara berkomunikasi dengan atasan Anda di tempat kerja.
- Tetap di halaman yang sama.
- Berpikir ke depan dan menawarkan solusi untuk masalah.
- Tawarkan saran yang membuahkan hasil.
- Buat atasan Anda terlihat baik.
- Berkomunikasi secara efektif di tempat kerja.
- Berkomunikasi pada tingkat pribadi.
- Mintalah umpan balik atau bantuan.
- Tawarkan bantuan Anda pada proyek.
Bagaimana Anda berbicara dengan atasan Anda?
Kiat untuk berbicara dengan bos Anda tentang masa depan Anda
- Putuskan apa tujuan Anda.
- Teliti peluang untuk pertumbuhan karier di pekerjaan Anda.
- Percaya diri dengan nilai Anda sebagai karyawan.
- Mohon saran dan pendapatnya.
- Jadwalkan pertemuan.
- Latih percakapan.
- Simpan catatan.
- Bersikaplah langsung tentang masalahnya.
Bagaimana Anda mendekati tugas penting?
Lebih fokus pada pendekatan daripada keterampilan Anda. Memenuhi Kebijakan Perusahaan: Seperti biasa- Anda perlu memastikan jawaban Anda membuat Anda terlihat seperti kandidat yang baik untuk perusahaan yang ada. Lakukan riset untuk mempelajari kebijakan perusahaan dan lingkungan. Cobalah untuk memasukkan apa yang penting bagi perusahaan dalam balasan Anda.
Bagaimana Anda menjawab jika saya adalah supervisor Anda dan meminta Anda melakukan sesuatu yang tidak Anda setujui, apa yang akan Anda lakukan?
Jika Saya Menjadi Supervisor Anda Dan Meminta Anda Melakukan Sesuatu yang Tidak Anda Setujui, Apa Yang Akan Anda Lakukan?
- Uraikan langkah-langkah yang akan Anda ambil, untuk menunjukkan bagaimana Anda mencoba menyelesaikan kesalahpahaman dan perselisihan.
- Jaga agar bahasa tetap netral, dan soroti strategi komunikasi atas ketidaksepakatan itu sendiri.
Apa keputusan terberat yang pernah Anda buat dalam hidup?
Saya pikir saya membuat 2 keputusan yang paling sulit dalam hidup saya. Yang pertama adalah untuk karir saya, orang tua saya tidak menginginkan saya untuk bergabung dengan teknik. Perguruan tinggi karena mereka tidak memiliki uang untuk studi saya tetapi saya melawan orang tua saya dan memungkinkan dengan mendapatkan beasiswa dari perguruan tinggi. Untuk kinerja terbaik saya di semester.
Bagaimana Anda menanggapi sesuatu yang tidak Anda setujui?
5 Cara untuk (Dengan Hormat) Tidak Setuju
- Jangan membuatnya pribadi.
- Hindari meletakkan ide dan keyakinan orang lain.
- Gunakan pernyataan “saya” untuk mengomunikasikan bagaimana perasaan Anda, apa yang Anda pikirkan, dan apa yang Anda inginkan atau butuhkan.
- Dengarkan sudut pandang yang lain.
- Tetap tenang.
Bagaimana Anda mendukung keputusan yang tidak Anda setujui?
Ini adalah tugas yang sulit, jadi inilah sembilan langkah untuk mengkomunikasikan keputusan bisnis yang tidak Anda setujui.
- Persiapkan dirimu.
- Pertahankan rasa hormat.
- Jadilah spesifik.
- Jangan mengirim pesan campuran.
- Tempatkan diri Anda pada posisi tim Anda.
- Ingat karyawan jarak jauh Anda.
- Izinkan untuk curhat, bukan debat.
- Tetapkan harapan yang jelas.
Apa yang Anda lakukan ketika seseorang menentang sudut pandang Anda?
Tarik napas, lalu lakukan ini.
- Tekan Jeda. Ketika seseorang keberatan dengan ide yang Anda usulkan—bahkan jika Anda belum selesai mempresentasikannya—jangan buru-buru merespons.
- Membingkai Ulang Keberatan Sebagai Pertanyaan. Sambil berhenti sejenak, cobalah mengubah keberatan menjadi pertanyaan di benak Anda.
- Mintalah Untuk Mendengar Lebih Banyak.
- Penyelesaian Dengan “Karena”
Bagaimana cara menerima umpan balik yang tidak saya setujui?
Berikut adalah empat langkah yang harus diambil saat supervisor Anda menunjuk ke area untuk perbaikan yang tidak Anda setujui.
- Minta Contoh. Naluri pertama Anda adalah melompat, mengadvokasi diri sendiri, dan memberi tahu atasan Anda betapa salahnya mereka.
- Katakan terima kasih. Uhhh…
- Dengan Hormat Tidak Setuju.
- Mengajukan pertanyaan.
Mengapa menerima umpan balik begitu sulit?
Mengapa Memberi dan Menerima Umpan Balik Sulit Memberi umpan balik bisa jadi sulit karena Anda: Percaya umpan balik negatif dan tidak membantu. Khawatir bahwa penerima tidak akan menyukai Anda. Pikirkan penerima tidak dapat menangani umpan balik Anda.
Bagaimana Anda menangani umpan balik dari atasan Anda dan bagaimana Anda menerapkannya?
Anjuran dan Larangan dalam menerima umpan balik yang membangun
- Dengarkan secara objektif.
- Tanyakan secara spesifik.
- Dapatkan pendapat kedua dan lakukan riset Anda sendiri.
- Ambil kepemilikan dan tanggung jawab.
- Apakah mengambil umpan balik menjadi pertimbangan.
- Belajarlah darinya.
Bagaimana Anda menangani kritik positif atau negatif?
15 Cara Efektif Menghadapi Kritik & Komentar Negatif
- Evaluasi Niat Kritik dengan Jujur.
- Menilai apakah Umpan Balik yang diberikan bersifat Konstruktif atau Merusak.
- Tunjukkan Rasa Syukur kepada mereka yang Menawarkan Kritik yang Membangun.
- Kendalikan Emosi Anda Saat Menangani Kritik yang Konstruktif.
- Mohon Maaf atas Kelemahan Anda.
Bagaimana Anda menerima tinjauan kinerja?
Contoh: Terima kasih atas ulasan positif dan kata-kata baik tentang evaluasi kinerja saya. Sangat berarti bagi saya bahwa saya telah mendapatkan kepercayaan dan kepercayaan Anda. Saya yakinkan Anda, saya siap menghadapi tantangan baru dan terus melakukan semua yang saya bisa untuk menjadi anggota tim Anda yang berkontribusi dan efektif.
Bagaimana Anda menanggapi kritik bos?
Mengetahui bagaimana menanggapi kritik yang menghina atau mengecilkan hati ini dengan profesionalisme dapat membantu Anda mengatasi hal negatif tersebut.
- Jauhkan Diri Anda Dari Situasi.
- Cobalah Memahami Niat Bos Anda.
- Ringkas Kritik.
- Jelaskan Perspektif Anda.
- Terlibat dalam Dialog.
- Sarankan Rencana Tindakan.
Bagaimana reaksi Anda ketika bos memarahi Anda?
Berikut adalah beberapa saran tentang cara bereaksi dan apa yang dapat Anda katakan ketika bos Anda meneriaki Anda:
- Minta Untuk Menjadwalkan Pertemuan Pribadi.
- Jelaskan dirimu. Sekali lagi, tetap tenang, tetapi bicaralah.
- Mengakui Kesalahan Anda. Jangan membuat alasan.
- Menawarkan Solusi.
- Jangan Pernah Berteriak Kembali.
- Selalu Ikuti.
Bagaimana Anda menangani kritik terus-menerus?
Strategi untuk menanggapi kritik yang sering
- Mengakui tanda terima. Mengakui tidak sama dengan menerima atau menyetujui, meskipun orang sering menyamakan keduanya.
- Putuskan untuk menerima atau menolak.
- Angkat masalah kedua (frekuensi atau pengiriman yang tidak menyenangkan) nanti.
Bagaimana Anda menangani kritik di tempat kerja?
Bagaimana menangani kritik di tempat kerja
- Kendalikan reaksi Anda.
- Cobalah untuk tidak mengambilnya secara pribadi.
- Memproses kritik.
- Beri diri Anda beberapa rahmat.
- Tunjukkan penghargaan.
- Tunjukkan kerendahan hati.
- Minta maaf secara konservatif.
- Jangan terpaku pada kritik.
Bagaimana Anda menangani lingkungan kerja di mana Anda atau rekan-rekan Anda tidak akur?
Berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda gunakan untuk menghadapi rekan kerja yang tidak bisa bergaul dengan Anda.
- Katakan apa yang ada di pikiranmu. Hal terburuk yang dapat Anda lakukan hanyalah memendam semua perasaan Anda dan berjalan-jalan sepanjang hari dengan marah.
- Jangan pernah berasumsi.
- Temukan kesamaan.
- Ubah perilaku Anda sendiri.
- Jadilah orang yang lebih besar.
- Ambil kesalahannya.
- Tunjukkan empati.
Mengapa saya menerima kritik secara pribadi?
Mengapa Orang yang Sangat Sensitif Bereaksi Begitu Kuat terhadap Kritik Ketika kita menerima umpan balik negatif, kita mengakar ke “otak emosional” kita, yang melewati “otak berpikir” kita. “Otak emosional” (juga dikenal sebagai sistem limbik) adalah tempat bank data pemicu dan ingatan emosional masa lalu kita disimpan.